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劳动纠纷

企业如何减少劳动纠纷

首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...

分类：创业经营阅读：4473次2014-12-24

劳动纠纷处理流程

一、调解：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。二、仲裁三、诉讼

分类：劳动人事阅读：4263次2014-12-31

劳动保险纠纷的处理

劳动保险纠纷的处理方式分为以下几种：一、行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。

分类：劳动人事阅读：3817次2015-03-18

劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的？

诉讼时效是指法律规定的在一定期限内必须向法院提起诉讼，寻求救济，超过了规定的时间，实体权利不会丧失，依然可以去法院起诉，但是丧失了胜诉权。

分类：劳动人事阅读：4355次2014-12-31

劳动纠纷举证责任是怎么规定的？

一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张，谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况，存在“举证责任倒置”的情况，以下就以劳动者和用人单位来说明。

分类：劳动人事阅读：6451次2014-12-31

劳动纠纷和解协议应该怎么写？

范本：劳动纠纷和解协议

分类：劳动人事阅读：4061次2014-12-31

发生劳动合同纠纷了该怎么办？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

分类：劳动人事阅读：6295次2015-02-10

劳动合同纠纷如何解决？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

分类：劳动人事阅读：3638次2015-02-10

未签订劳动合同的纠纷如何索赔？

劳动合同是为了稳定劳动关系，?；に降娜ㄒ娑嬖诘模谑导幸膊环τ懈霰鹄投吆陀萌说ノ灰蛭奖愕戎种衷蚨辉敢馇┒┖贤?，就会产生一个赔偿的责任。

分类：劳动人事阅读：3551次2015-02-10

劳动合同纠纷处理应当注意些什么？

近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。

分类：劳动人事阅读：3549次2015-02-10

劳动合同里的住房纠纷是劳动争议还是民事纠纷？

北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：2568次2015-04-23

因员工带走商业秘密而引起的纠纷属于劳动争议纠纷吗？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，签订了为期5年的劳动合同，在签订劳动合同的同时，签订了一份《补充协议》。协议称，员工在离开甲公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职，如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，李某到另外一...

分类：劳动人事阅读：3575次2013-03-08

劳动纠纷律师费标准是多少？

相信很多小伙伴心中应该都有这样一种感觉，律师就跟医生一样，收费贵，但却又不得不去找。很多时候，大家不清楚律师的收费标准是怎样的，只是听信了传言出事了也不愿意去找律师。

分类：劳动人事阅读：7039次2014-12-31

劳动合同纠纷的诉讼时效？

因为劳动纠纷诉讼需以劳动仲裁为前置程序，所以应先明确诉讼时效的计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

分类：劳动人事阅读：4206次2015-02-10

企业在劳动纠纷中败诉的常见理由

在劳动纠纷案件中，企业败诉的原因大多是因用工不规范所致，究其根本原因，无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失，而且还损害到企业的形象。众所周知，企业形象的好与坏，直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中，处...

分类：劳动人事阅读：5851次2016-04-22

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