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协助当事人处理劳动争议纠纷。
协助当事人处理劳动行政确认，维护其合法权益。
一级收费标准：1.00元/月.平方米(已包含税、费)。
全日制用工和非全日制用工有六大区别： 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
在诉讼中维护了当事人的权益。
根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之一的除外：
一、协议方式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工过程中存在的法律问题繁多，在此律师总结以下几点注意事项，供用人单位及员工参考：
原告花某某与被告夏某某、东台市某某镇某某合作社（以下至判决主文前简称“廉贻互助合作社”）财产损害赔偿纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理，依法由审判员王跃华适用简易程序于2015年3月4日公开开庭进行了审理。原告花某某的委托代理人...
协助当事人获得赔偿27390元。
企业客户李总来电话，说有个员工的事情搞得自己很郁闷。公司售后部门对外承诺是24小时服务的，所以每天都会安排一个人值夜班，售后部门的人员轮流值班，公司也给配备了一个行军床可以休息。值班的工作内容主要是接客户来电，给客户的报修情况做个登记，次日...
为当事人获得赔偿290000元。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况： 一、实行计时工资
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