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企业破产法

物业服务企业用怎样使用建筑物共用部分

一、物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业服务企业。

分类：买卖租房阅读：2864次2015-12-18

企业名称是商标吗？会被侵权吗？

企业名称是商标吗？不是的，但在法律保护上有诸多的相同之处。二者都是运用于生产经营活动的区别标志；都是通过法律赋予专用权的办法达到保证商品和服务的质量、维护企业信誉、保护消费者利益的目的；有些情况下，二者合二为一，如著名的“联想”、“海尔”，...

分类：创业经营阅读：3662次2016-02-18

企业如何进行商标管理和保护？

品牌易毁，一件质量事故，一场风波，一条新闻，多大的品牌都会轰然倒塌的，保护品牌，维护品牌，无疑是企业品牌发展基业长青的基石。当前，品牌保护成为企业发展战略的核心环节之一，品牌企业加强打击假冒、侵权和对商标、专利进行保护，预防和化解品牌危

分类：知识产权阅读：3845次2016-03-11

个人独资企业的诉讼地位

个人独资企业（私营独资企业），指的是在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。在生活中，不少餐饮行业、服务行业和辅助工业、农业生产的中小企业均属于个人独资企业。在实践中，不乏...

分类：创业经营阅读：3276次2016-07-30

企业挂靠经营法律风险防范

市场活动中，不乏个人（企业）以挂靠的方式，实现跨领域、跨行业的经营活动。基于市场经济的效率原则和民法的意思自治，法律上对挂靠经营活动并未予以一律的禁止。相反，合理的挂靠经营活动将有利于市场要素的合理流动、配置，实现社会效益的最大化。 ...

分类：创业经营阅读：3358次2016-08-08

企业合同管理中的法律风险防范

企业运营是一系列直接或间接与合同的签订及履行有关的活动，因而合同既是生产力也是企业最主要的法律风险源。但常规的就事论事的企业合同管理模式并不足以充分利用法律所赋予的权利和企业的现有资源，实现企业在合同签订、履行方面的利益最大化，无论安全性还...

分类：合同纠纷阅读：4396次2016-08-08

企业合同管理中的法律风险防范

企业运营是一系列直接或间接与合同的签订及履行有关的活动，因而合同既是生产力也是企业最主要的法律风险源。但常规的就事论事的企业合同管理模式并不足以充分利用法律所赋予的权利和企业的现有资源，实现企业在合同签订、履行方面的利益最大化，无论安全性还...

分类：创业经营阅读：2937次2016-08-22

如何有效处置企业中的“明日黄花”？

在处置创业元老时以“股权释兵权”，也就是由企业或企业家让出部分股权给元老，既让企业轻装前进，又能让曾经为企业做出了巨大贡献的功臣们安心享受自己所创造的成果。由此可见，“股权释兵权”无疑是企业家们妥善处理元老问题的一项行之有效的激励模式。

分类：创业经营阅读：2247次2017-07-26

无固定期限的劳动合同的解除方式

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分类：劳动人事阅读：3825次2015-01-16

企业解聘员工经济补偿金支付及计算

经济补偿金是指企业依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬

分类：劳动人事阅读：10402次2014-11-11

戴某某与湘潭某破产清算管理人生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿共计316025元。

分类：律师案例阅读：2188次2016-08-15

普通职工莫名成破产公司的法定代表人！被冒名登记后，又是欠税又是影响个人征信，该如何是好？

冒名登记在各个行业都存在，而如何撤销一直是个难题，这也给被冒用人的生活带来极大的经济风险和信用风险

分类：其他文章阅读：2101次2019-08-02

普通职工莫名成破产公司的法定代表人！被冒名登记后，又是欠税又是影响个人征信，该如何是好？

冒名登记在各个行业都存在，而如何撤销一直是个难题，这也给被冒用人的生活带来极大的经济风险和信用风险。

分类：其他文章阅读：1932次2019-08-12

劳动者如何能获得经济补偿金？

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：4847次2015-02-09

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

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