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劳动碰瓷儿？小心员工签合同时用这招坑公司！

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职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

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未与单位签订书面劳动合同，劳动者就一定能得到双倍工资？

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全了！解除劳动合同需要经济补偿情况的大集合

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员工主张不签劳动合同，公司依然支付两倍工资赔偿？

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分类：劳动人事阅读：4556次2019-02-25

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职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为?；谎灾豕ぜ次薰嗜鼻凇６豕び质呛芏喙舅荒苋萑痰男形?。

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休产假期间劳动合同到期，公司未续签要付双倍工资吗？

由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊?；ぃ贾鹿驹诠芾碚庖蝗禾迨被崦媪僦疃喾缮系南拗?。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。

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企业签订购销合同，关于“钱”的部分可要看好了，不看是要吃大亏的！

签订购销合同时，如何才能最大限度地避免纠纷的发生呢？关于“钱”的部分是关键！

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在职场中，拥有一份好工作有许多的益处，而这其中最大的益处，莫过于可以让你拥有更大更好的平台，同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。但总有些岗位，因为一些硬性要求，就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...

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员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！

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合同中一直被忽略的“送达条款”，原来才是杀伤力最大的“武器”！（连阿里巴巴都在用?。?/a>

合同中的送达条款究竟有多重要？少了这一项等到要起诉时找不人你的钱也就“打水漂”了！

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