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用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形

附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

分类：劳动人事阅读：2615次2015-05-20

解除劳动合同能否获得赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：

分类：劳动人事阅读：3548次2015-06-08

任某某诉江门某某家具装饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

受理劳动合同纠纷，协助当事人维权。

分类：律师案例阅读：1789次2016-08-08

员工“虚报差旅费”，用公费吃喝，公司竟不能直接开除？

员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！

分类：劳动人事阅读：2756次2019-11-22

山东某国际会议中心有限公司与范某某劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿共计53682.9元。

分类：律师案例阅读：1589次2016-08-08

王某甲与王某乙劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1475次2016-08-31

朱某与广州鸿某电子有限公司劳动争议二审民事判决书

为当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1621次2016-11-14

全了！从出生到死亡2019版法律年龄整理！（值得收藏）

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：法律法规阅读：4049次2019-03-11

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

某公司与赵某劳动争议二审民事判决书

上诉人某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1779次2015-10-09

田某与某某科技（苏州）有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

协助当事人处理经济补偿金纠纷。

分类：律师案例阅读：1702次2016-05-25

熊某与新余XX实业有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人获得1919.84元。

分类：律师案例阅读：1862次2016-08-30

宿迁市某某科技有限公司与周某劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1612次2016-10-24

龚某某与某洁燃气公司劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1341次2016-10-24

怀化君某华某大酒店有限公司与孙某某劳动争议二审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1518次2016-12-28

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