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近日，在一家外企上班的郑女士，因为在公司电脑中存储色情电影，遭到公司解雇。郑女士不服，提出劳动仲裁，朝阳区仲裁委认定，该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除，裁定公司赔偿郑女士29万余元。 该公司不服遂将郑女士诉至法院，要求法院判...
1、公司制定的规章制度不合法。 2、未按法律规定签订劳动、缴交医社保。 3、劳动者欺诈风险。 4、用人单位规定解除合同及支付经济补偿金。
非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系
亡羊补牢，不如未雨绸缪 —— 易法通企业法律顾问，让你和法律风险说“No”！
员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。 小编教你五个预防争议纠纷的招
协助当事人处理经济补偿金纠纷。
企业发放福利 怎样做才能规避法律风险 同时又能留住员工的心？
交通肇事罪，是指违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
上诉人邢某某与被上诉人某某印刷厂劳动争议纠纷一案，上诉人邢某某不服河北省廊坊市安次区人民法院（2014）廊安民初字第1171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
创业路上，创业者们都要面临着各式各样的法律问题，例如：如何平衡大股东、小股东之间的利益？如何处理股东分歧导致的公司僵局？合作伙伴离婚/去世后，如何避免其家人/配偶成为公司股东？如何对犯错的员工进行处罚？
最近有企业人力资源部门咨询，在什么情况下属违法解除或终止劳动合同。用人单位如何做到不违法解除或终止劳动合同。本人查阅了所有法律法规、司法解释、规范性文件和一些权威专业报章杂志，均未找到违法解除或终止劳动合同名词定义的相关答案。经查阅法律法规...
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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