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用工问题

HR干货｜“三期”女职工的劳动保护与岗位调整

“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

分类：劳动人事阅读：2997次2016-11-10

隐藏在劳动关系中的几个特殊问题

劳动关系中的几个特殊问题

分类：创业经营阅读：2501次2018-08-24

休产假期间劳动合同到期，公司未续签要付双倍工资吗？

由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。

分类：劳动人事阅读：2408次2019-07-15

临时工工作期间受伤能否享受工伤待遇？

案情：刘某受雇于甲工厂作临时工，未与工厂签订劳动合同，只在月底按时领取工作报酬。工作期间从高空坠落致二级伤残，生活完全不能自理，甲工厂支付了医疗费后拒绝支付生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等费用，现刘某决定起诉甲工厂，请问刘某能否享受工伤待...

分类：劳动人事阅读：2939次2013-03-19

律师支招“未签劳动合同”该怎么办

一、应当主动提出签订劳动合同

分类：劳动人事阅读：2795次2015-04-30

劳务派遣公司的经营范围

随着市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣作为灵活用工形式的代表，已被越来越多的组织所采用。

分类：劳动人事阅读：3060次2015-05-19

哪有什么“乌托邦”企业经营，还不是全靠死撑~

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分类：创业经营阅读：2738次2018-01-15

劳动合同法的索赔双倍工资11个月之说

《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...

分类：劳动人事阅读：4301次2013-02-17

江某某与佛山市南海罗村某某灯饰电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1602次2016-12-06

马某某与兰州市城关区某某山造林站劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1427次2016-12-12

劳动碰瓷儿？小心员工签合同时用这招坑公司！

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分类：创业经营阅读：6124次2018-09-07

《劳动合同法实施条例》全文

总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

分类：劳动人事阅读：2908次2014-12-31

某某公司与杨某富劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1981次2016-12-20

《劳动合同法》全文

总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

分类：劳动人事阅读：3110次2014-12-31

杨某某诉贵州省遵义某某建设工程有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

本院于2015年1月14日立案受理原告杨某某诉被告贵州省遵义某某建设工程有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法由审判员王梦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人李建勇，被告贵州省遵义某某建设工程有限公司的委托代理人杨虹建到庭参...

分类：律师案例阅读：1844次2015-06-18

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