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协助当事人，取得了诉讼胜利。
最近我们的一位会员周总遇到了烦心事。周总是做机械工程的，他公司有个很厉害的技术操作员小李。周总跟小李签了五年的劳动合同，今年才第三年 。前阵子，小李自驾游出去玩，不小心出了车祸。现在是出院回公司上班了，可小李右手伤了，而且是七级伤残，没法再...
在本案件中，为当事人追回75000元。
受理经济补偿金纠纷，维护被告人合法权益。
上诉人东莞市某某电子科技有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第501号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。
法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。
没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。
协助委托人处理人事争议纠纷，追回报酬206662元。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期1个月，做了1个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？徐小姐是否可以要求...
协助当事人处理工伤认定申请不予受理纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人获得经济补偿金1078.37元。
为当事人获得补偿金14772元及工资待遇2925.08元。
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