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帮助当事人解决权益纠纷，维护其合法权益。
协助被告处理集体经济纠纷，维护其合法利益。
协助当事人处理权益纠纷，维护其合法权益。
协助原告处理侵权纠纷，维护其合法权益。
为原告获得补偿费37385.49元。
在诉讼中为刘某赢得诉讼，追回赔偿31848.99元。
一、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人； 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、组织。
总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
案情：甲委托乙公司加工一批价值为8万元的模具，同时甲向乙公司支付定金4万元。在合同履行中，由于甲所需模具的参数变更，遂与乙公司协商，在原合同的附件中增加一个技术参数图。但是由于乙公司的疏忽，导致其所生产的模具不符合新增技术参数图的要求。请问...
目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（1）合同本身的法律性质不同； （2）合同主体的权利义务关系不同； （3）争议处理时审查的内容有所不同； （4）合同中用人单位的主体权利不同。
劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
一、主体资格不同。
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