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劳动合同旷工

试用期辞退员工风险那么大，你的公司还不重视这些规则吗？

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分类：劳动人事阅读：3138次2019-02-19

李某与泰安市某某银行股份有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回赔偿金19145.12元。

分类：律师案例阅读：2381次2016-12-21

员工自动离职，企业要支付补偿金吗？

无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。

分类：劳动人事阅读：5694次2015-02-03

原告陈某清与被告南京某某物业有限公司劳动争议民事判决书

为当事人解决相关劳动争议。

分类：律师案例阅读：1928次2016-05-20

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

黄某与上某某劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1480次2016-10-18

陶某某与某某电器（重庆）有限公司劳动争议一审民事判决书

原告陶某某诉被告某某电器（重庆）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员印雪独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏伟军，被告某某电器（重庆）有限公司委托代理人汪志国、王虹入到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1651次2015-05-15

企业如何“零风险”开除不能胜任工作的员工？高阶的HR都这样做！

员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！

分类：劳动人事阅读：1859次2019-12-13

深圳市某某电子有限公司与宁某某劳动争议一审民事判决书

为当事人追回欠款共计35642.23元。

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黄某与库尔勒上某某百货有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1514次2016-10-18

降低用工风险，试用期录用条件就这么设置！

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分类：劳动人事阅读：3489次2019-02-21

原告史某某与被告锦州某某有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

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如何处理员工“泡病假”的难题

劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前，企业经常面临这样一个问题，即员工借患病之名长期不上班，并要求单位支付工资，也就是所谓的“泡病假”。

分类：劳动人事阅读：5144次2015-05-27

山东某某物业管理有限公司与武某某劳动争议一审民事判决书

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浙江某某道具有限公司与鲍某某劳动争议一审民事判决书

为当事人追回加班费9662元。

分类：律师案例阅读：1881次2017-04-19

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