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有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
上诉人臧某、孙某某因与被上诉人韦某合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第23794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日受理后，依法组成由法官程慧平担任审判长，法官李丽、赵婧雪参加的合议庭，于2015年...
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