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为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：
在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。
员工有病请假，那不是很正常吗？我是要教大家，如何正确“泡”病假。 有病就要请假，真有病别在工作岗位上硬撑，工作本就上身，保持健康是很重要的。
目前社会上，一些略处优势的用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至不发工资，以及不为职工缴纳社会保险费的情况时常发生。因此，为?；だ投叩暮戏ㄈㄒ?，我国法律设定了在特定情形下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。
为当事人作从轻处罚的辩护。
为当事人追回18万元并支付利息。
为当事人追回砂石货款35000元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人作假冒注册商标最的刑事辩护。
受理生命权、健康权、身体权纠纷，?；さ笔氯撕戏ㄈㄒ妗?/a>
受理交通事故责任纠纷，为当事人获得赔偿100800元。
协助当事人处理侵权责任纠纷，维护其合法权益。
为当事人作非法拘禁罪刑事辩护，维护其合法权益。
为当事人追回劳务费11970元
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