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规章制度的作用

试用期内，公司可以随意解除劳动合同吗

相信大家在试用期的时候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表现的不好，以下就成列失业大军的一员了，毕竟自己只是试用期。其实，试用期也不能随随便便就解除劳动合同的，有条件限制。

分类：劳动人事阅读：4511次2015-12-11

女员工被开除后发现怀孕，就能要求公司恢复劳动关系？没想到法院竟这么判......

开除怀孕女职工公司违法？三点制度管理建议让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工

分类：其他文章阅读：2245次2019-10-15

孕妇在公司就可以为所欲为了吗？注意！以下6种情形辞退孕妇不违法！

孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准...

分类：劳动人事阅读：2504次2019-06-20

员工无法胜任工作，企业该怎么办？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：6088次2019-04-16

企业是否能对职工进行罚款？

目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单...

分类：劳动人事阅读：4053次2013-08-07

如何处理员工“泡病假”的难题

劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前，企业经常面临这样一个问题，即员工借患病之名长期不上班，并要求单位支付工资，也就是所谓的“泡病假”。

分类：劳动人事阅读：5144次2015-05-27

企业在劳动纠纷中败诉的常见理由

在劳动纠纷案件中，企业败诉的原因大多是因用工不规范所致，究其根本原因，无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失，而且还损害到企业的形象。众所周知，企业形象的好与坏，直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中，处...

分类：劳动人事阅读：5851次2016-04-22

洪某某与来某某（厦门）塑胶制品有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1619次2017-03-30

保留劳动关系退出工作岗位，劳动者是否能与第三方签订劳动合同?

案情：李某因工伤，被鉴定为2级伤残，与公司的劳动关系保留，并依法享受工伤待遇。后来李某与另外一家公司签订了劳动合同。请问：李某是否可以与其他公司签订劳动合同？

分类：劳动人事阅读：4421次2013-03-27

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：2496次2018-11-08

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3005次2019-04-11

“罢工”的有效应对

自十七世纪末产业革命兴起后，工人群体在社会总人口中的比例不断壮大。为了扩大自己既有的权益，在劳资纠纷中占据有利位置。以“罢工”为代表的工人群体性活动，渐渐成为了屡见不鲜的社会事件。对于企业而言，“罢工”意味着经济损失和社会信誉损失。...

分类：劳动人事阅读：3847次2016-08-08

员工说走就走，企业如何应对？

近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？

分类：劳动人事阅读：5461次2014-11-26

常安排员工加班的企业如何避免纠纷

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：

分类：劳动人事阅读：3759次2015-05-21

原告葛某某与被告江苏某某纺织股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案

原告葛某某与被告江苏某某纺织股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由审判员张小平独任审判并公开开庭进行了审理。原告葛某某及其委托代理人孔祥伟，被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭参加诉...

分类：律师案例阅读：2405次2015-06-26

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