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终止劳动合同

劳动仲裁的申请条件有哪些

当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件：（一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;

分类：劳动人事阅读：2763次2015-12-09

劳动争议仲裁程序

劳动仲裁相较于商事仲裁来说，周期更短，收费更低。可以说劳动仲裁是除协商和调解之外，成本最低的纠纷解决方式的。价格低但是质量不能低。劳动争议仲裁的程序包括以下：

分类：劳动人事阅读：2887次2015-12-14

竞业限制

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

分类：劳动人事阅读：5059次2015-01-29

规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

分类：劳动人事阅读：4206次2017-04-16

劳动争议仲裁时效有多长？

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3783次2014-12-31

德州市某某华研电子科技有限公司与张某某劳动争议一审民事判决书

原告德州市某某华研电子科技有限公司（另案被告）与被告张某某（另案原告）劳动争议纠纷一案，原告德州市某某华研电子科技有限公司申请劳动仲裁后，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲字（2011）第23号仲裁裁决书，原告不服诉至法院，本院受理...

分类：律师案例阅读：1635次2015-08-06

邢某某与某某印刷厂劳动争议二审民事判决书

上诉人邢某某与被上诉人某某印刷厂劳动争议纠纷一案，上诉人邢某某不服河北省廊坊市安次区人民法院（2014）廊安民初字第1171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1615次2015-07-06

邢某某与廊坊某某印刷厂劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1511次2016-12-15

劳务派遣管理制度

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2837次2015-05-19

郑州**双语学校与岳*劳动争议一审民事判决书

协助委托人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1874次2016-12-20

员工在家办公提离职？HR做好这5步，不怕员工来闹纠纷要赔偿！

对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！

分类：劳动人事阅读：3192次2020-03-16

企业经营过程中要注意防范哪些法律风险呢？

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：3088次2018-08-31

林某某与深圳市某某小学劳动争议一审民事判决书

为当事人追回工资共计4810元及补偿金15200元。

分类：律师案例阅读：1266次2016-08-03

苏某与深圳市某某小学劳动争议一审民事判决书

为为当事人追回工资3750元及补偿金15000元。

分类：律师案例阅读：1468次2016-08-03

黎某某与深圳市某某小学劳动争议一审民事判决书

为当事人追回工资4900元及补偿金19600元。

分类：律师案例阅读：1303次2016-08-03

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