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劳动关系维持中，发生劳动争议在所难免，许多当事人会因此申请劳动仲裁。许多人对劳动仲裁的范围其实并不清楚。
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~
易法通解读：劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同期限。因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时应多参考劳动合同法的内容维护自己的合法权益。易法通为您提供代写合同服务，帮助您在掌握基本法律常识的基础上自主、低价写出实用的法律...
为当事人追回损失4315元。
新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。 试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是...
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知 （北大法宝） （劳社部发[2006]46号）
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
对于企业来说，花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，因此通?；岵捎酶惫で┒┡嘌捣衿谛榈姆绞嚼垂姹芊缦铡Ｄ敲词欠裼朐惫で┒┝伺嘌敌榫鸵欢ūＯ樟四兀颗嘌敌?，你知多少？今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问...
员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!
协助解决当事人劳动争议纠纷。
股东认缴出资能否加速到期？ 一直以来都是公司法审判领域热议的焦点问题之一，各方对此观点都存在较大的争议。 根据《公司法》第三条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。” 那么，在认缴出资未到期的前提下，股东的认缴出资...
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。
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