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从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿责任。
员工离职都需要开具离职证明,劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 但在实际工作中,有很多企业都不把离职证明当回事。 甚至有些企业因为种种理由,拒给员工开这份证明,而事实上这样做后果是很严重的!
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