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受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗？ 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...
周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保后由地质大队发放工资，并缴纳社保、医保至今。
劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...
带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。
经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用 ,直接关系到企业的生存和发展。经营者绩效薪酬激励和约束机制的构建对建立现代企业制度起着不可或缺的作用。
民政部最新公布的《婚姻登记工作规范》，新的《规范》将于2月1日起实施。新《规范》中结婚登记增加了指纹认证环节，要求离婚登记有独立场所，更好地保护个人隐私，并着手打造庄重神圣的结婚证颁证仪式，逐渐扭转婚宴大操大办的旧习。 一、签字程序增...
不论是高科技企业，还是传统制造业，想要把企业做大，就得考虑股权问题。那么实施股权激励，应该考虑哪些问题呢？
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资及补偿147566.67元。
攀枝花公路桥梁工程有限公司（以下简称某路桥公司）因与周某劳动争议一案，不服某市某区人民法院（2014）涪民初字第4207号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月20日受理后，依法由审判员夏春梅担任审判长，与审判员刘立冬、审判员汤显...
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿共计53682.9元。
受理经济补偿金纠纷，维护被告人合法权益。
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