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4001-555-689
为当事人处理劳动争议纠纷，保护其合法权益。
在劳动争议一案中，维护了当事人的利益。
若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减，则需遵循以下规定： 一、裁员的条件 （一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
协助当事人处理确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
原告郭某诉被告某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告郭某的委托代理人杨文辉、被告某有限责任公司的委托代理人邱某、郑某到庭参加诉讼。本...
连续订立二次固定期限劳动合同后不是必须签订无固定期限劳动合同。
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗？制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除，得赔！
员工医疗期满未返岗 公司是否可以解除劳务合同？
在劳动争议中维护了当事人的权益，取得胜诉。
在劳动关系纠纷中，维护了当事人权益。
为当事人获得赔偿69396.7元，维护其合法权益。
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