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工伤等级鉴定程序有哪些？

劳动者在遭遇工伤时，及时做好工伤等级鉴定是将来向用人单位索要工伤赔偿是一个重要步骤。那么，工伤等级鉴定需要准备哪些材料？程序有哪些？

分类：劳动人事阅读：3323次2015-02-10

工伤伤残鉴定程序有哪些

及时、准确的工伤伤残鉴定是劳动者遭受工伤后享受合理工伤待遇的一个关键步骤。那么，工伤伤残鉴定程序有哪些？需要准备哪些材料？受理机构是什么？下面本文将一一作答。

分类：劳动人事阅读：2944次2015-02-11

焦作市某某工程施工有限公司与王某某劳动争议纠纷二审民事裁定书

上诉人焦作市某某工程施工有限公司与被上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服焦作市山阳区人民法院（2014）山民劳初字第00011号民事裁定，向本院提起上诉称：本案不论用人单位是否承认劳动关系均应由用人单位所在地法院管辖，故请求撤销焦作市山阳区...

分类：律师案例阅读：1499次2015-05-25

不作为劳动争议处理的情形？

一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

分类：劳动人事阅读：2709次2015-07-02

律师答疑丨如何区分加班和值班？

企业客户李总来电话，说有个员工的事情搞得自己很郁闷。公司售后部门对外承诺是24小时服务的，所以每天都会安排一个人值夜班，售后部门的人员轮流值班，公司也给配备了一个行军床可以休息。值班的工作内容主要是接客户来电，给客户的报修情况做个登记，次日...

分类：劳动人事阅读：2704次2019-06-20

员工委托他人代写辞职报告，得不到经济赔偿就反悔，还状告公司？

辞职报告都必须由本人亲自书写？如果是由他人代写，那这份辞职报告能反悔吗？

分类：劳动人事阅读：2149次2019-09-04

工伤保险待遇是怎样的？

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

分类：劳动人事阅读：3156次2015-01-30

史上最全加班加点制度指南

加班加点制度，是指用人单位依法履行一定的程序，要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加...

分类：劳动人事阅读：3948次2015-07-07

导致劳动合同无效的情形

劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。

分类：劳动人事阅读：4452次2015-01-16

发生劳动合同纠纷了该怎么办？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

分类：劳动人事阅读：6295次2015-02-10

工伤意外保险的待遇如何

随着经济发展越来越快，工作期间，发生工伤意外的概率越来越大了。当劳动者因为工作遭受事故伤害或者患上职业病的时候，按法律规定这些受害员工能享受哪些工伤意外保险待遇？

分类：劳动人事阅读：2239次2015-02-27

全日制与非全日制用工的区别

全日制用工和非全日制用工有六大区别：一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4324次2015-03-09

法定福利

法定福利就是我们平常所说的五险，是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税。

分类：劳动人事阅读：3414次2016-01-08

试用期的五大用工误区，你的企业中招了吗？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~

分类：劳动人事阅读：3504次2018-12-27

3分钟带你看穿“超龄”员工与企业之间的爱恨情仇！有效解决你90%的用工问题！

退休人员再就业双方的用工关系如何认定？劳动关系还是劳务关系？企业聘用退休人员注意以下几点至少能减少20%的成本浪费！

分类：劳动人事阅读：1900次2020-01-08

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