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劳动者工资

赵某某与山东某某国际贸易赵某某与山东某某国际贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人赵某某因与被上诉人山东某某国际贸易有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2013）天民一初字第1561号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年11月27日公开开庭审理了本案。上诉人...

分类：律师案例阅读：2179次2015-05-20

用人单位劳动合同签订程序有哪些？

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。

分类：劳动人事阅读：3367次2015-02-12

竞业限制

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

分类：劳动人事阅读：5059次2015-01-29

工伤意外保险的待遇如何

随着经济发展越来越快，工作期间，发生工伤意外的概率越来越大了。当劳动者因为工作遭受事故伤害或者患上职业病的时候，按法律规定这些受害员工能享受哪些工伤意外保险待遇？

分类：劳动人事阅读：2239次2015-02-27

劳动合同未到期辞职是否需要支付赔偿金

由于种种原因，劳动者在劳动合同未到期时就想辞职，这时候用人单位可能会要求劳动者支付一大笔违约金，那么究竟劳动者在劳动合同未到期辞职是否需要支付赔偿金呢？

分类：劳动人事阅读：3659次2015-05-05

如何规避无效劳动合同的法律风险

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

分类：劳动人事阅读：2718次2015-07-24

关于竞业限制协议，你该了解的~

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：5346次2018-07-05

用人单位需支付经济补偿金的情形

根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；

分类：劳动人事阅读：4268次2015-03-27

原告董某杰与被告南京某某国际贸易有限公司追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一审民事判决书

代理追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷。

分类：律师案例阅读：2003次2016-05-23

宁某某与东莞某某塑胶制品有限公司劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1485次2016-12-01

实务中的带薪年假计算方式

休息休假权，是我国《劳动法》载明的劳动者基本权利。用人单位在进行企业人事管理时，应该予以充分的尊重和妥善的施行。我国法律规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受带薪年假。根据劳动者在企业的连续劳动时间，及劳动者所享受到的工资待遇，决...

分类：劳动人事阅读：3585次2016-08-08

退休并不影响维权，合法请求获得支持？

2001年，原告王某与被告承德某公司建立劳动关系，2008年7月，原、被告签订了劳动合同，2013年5月，因原告达到法定退休年龄，公司终止了双方的劳动合同，当月原告即以被告未支付加班工资为由向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

分类：劳动人事阅读：3241次2016-01-12

郝某某与郑州某某机械制造有限公司劳动争议一审民事判决书

原告郝某某与被告郑州某某机械制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝某某及其委托代理人周晓萌、梁友谊，被告郑州某某机械制造有限公司的委托代理人张胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1537次2015-05-21

全日制与非全日制用工的区别

全日制用工和非全日制用工有六大区别：一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4324次2015-03-09

原告张某某诉被告宝鸡某某房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，为当事人追回补偿35483.71元。

分类：律师案例阅读：2054次2016-08-09

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