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规章制度

王某与某大学劳务合同纠纷一审判决书

原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲，被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终...

分类：律师案例阅读：2277次2015-10-10

郭某某,吉林某某纸业有限责任公司劳动争议一审判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1758次2016-10-26

员工不辞而别，还想回来要工资？律师教你对付这类人！

公司对员工不辞而别的处理，千万不可马虎大意，为避免出现违法解除劳动合同的风险，一定要按照劳动合同及规章制度的约定将解除通知书送达给员工。

分类：劳动人事阅读：2523次2019-07-15

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

公司辞退员工补偿标准

在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。

分类：劳动人事阅读：2576次2015-03-04

劳动合同补偿标准

一、需要支付经济补偿金的情形（一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：3297次2015-06-08

劳动合同中违约金、经济补偿金、赔偿金的区别？

依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

分类：劳动人事阅读：3652次2015-07-28

劳动合同续订及无固定期限劳动合同解除问题指南

劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：

分类：劳动人事阅读：2618次2015-08-03

昆山某某汽车配件有限公司诉武某某经济补偿金纠纷民事判决书

协助当事人处理经济补偿金纠纷。

分类：律师案例阅读：1563次2016-05-12

王某春与山东某某农业科技有限公司劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了原告的权益。

分类：律师案例阅读：1668次2016-06-13

宁海县某某客运运输有限公司与应某红确认劳动关系纠纷一审民事判决书

在诉讼中维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1357次2016-06-22

江海区某某不锈钢经营部与李某某劳动合同一审民事判决书

受理劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1595次2016-08-08

寇某某与白银某某电冶化工有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人获得补偿金10026元。

分类：律师案例阅读：1376次2016-09-22

周某某诉广西某某工程有限公司、第三人伦某某劳动争议纠纷一案民事案件一审判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1946次2016-10-14

韩某某与昌吉州全民健身某某体育城合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回培训费83940元。

分类：律师案例阅读：1620次2016-10-17

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