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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。
劳动者在职业生涯中难免会换工作,根据劳动法的相关规定,在劳动合同履行的过程中,如果劳动者自己主动提出离职的,用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出,用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种,并能有效举证,即使在...
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
新生开学季,毕业生们纷纷都入职,新一届准毕业生们也开始落实工作,准备拿到毕业证后去企业报到,开始试用。初入职场,有些规则,你必须懂,不要被潜了都没有意识。 试用期是公司用来试验你,也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说,试用期似乎是...
再审申请人陈某某因与被申请人长春市某某物流装配有限责任公司(以下简称某某物流公司)劳动争议一案,不服吉林省长春市中级人民法院(2014)长民五终字第139号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
江山代有才人出,每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职,企业员工的更新换代也随之而来。席位有限,有新人进就会有旧人出,辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。但是辞退员工,也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
维护了当事人的合法权益。
劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的情形: 1、 由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。 3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
据国家统计局统计最新数据显示,2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件,而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件,不足12%。都说在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,但实践案件处理结果为何如此戏剧性?笔者认为,在劳动纠纷...
受理劳动争议案件,维护当事人合法权益。
为当事人获得补偿金10026元。
刚开始做一份工作的时候总是一腔热血,但每个职业都会有倦怠期,到了必须改变的时候有些人会选择离开,也就是辞职。而《劳动法》中关于辞职的规定,每一个在职场打拼的人都需要了解,因为这关系到您的切身利益。下面小编就来为读者介绍劳动法关于辞职时间的规...
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