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近日,在一家外企上班的郑女士,因为在公司电脑中存储色情电影,遭到公司解雇。郑女士不服,提出劳动仲裁,朝阳区仲裁委认定,该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除,裁定公司赔偿郑女士29万余元。 该公司不服遂将郑女士诉至法院,要求法院判...
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
王某在某酒店从事洗碗工工作,2011年至2014年双方签订的是劳动合同,但2014年至2016年由于王某已经达到法定退休年龄,双方签订的是劳务合同。2016年8月,公司通知王某解除劳务合同。王某于2016年9月申请仲裁,要求公司支付解除合同...
试用期是用人单位对劳动者的考核期,劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假,可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察,且会严重影响用人单位的工作安排。
帮助当事人解决经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。
给员工办理离职有哪些手续需要注意?千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万!
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益
为当事人追回经济补偿金4104元,工资差额45288元。
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