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疫情下的“大考”：聪明的HR，都在提前布局！

等疫情结束后，再抢人、面人吗？那企业丢掉的业绩还想不想补回来了？

分类：劳动人事阅读：1805次2020-03-16

“共享”模式开启！与其他企业并肩“战疫”的同时，这3大问题也要注意！

上万员工“被共享”，这个新型的用工方式你真的了解吗？

分类：劳动人事阅读：1722次2020-03-16

拿疫情当“挡箭牌”，借款逾期想免责？

1. 所有合同纠纷中“新冠肺炎疫情”都属于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力为由要求免责？ 3. 借款人的还款义务是不能免除？ 4. 典型判例 + 实操建议

分类：债权债务阅读：2708次2020-03-16

个人感染病毒，企业概不负责？这样的复工承诺书，风险释放完，你以为就没问题了？

1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？

分类：劳动人事阅读：2747次2020-03-16

忘了跟员工续签劳动合同？HR快醒醒，再晚就出大事了！

劳动合同到期的续签问题，企业一定要重视！

分类：劳动人事阅读：2786次2020-03-16

人走股留，公司回购！公司章程这么约定就没问题了？

1. 公司章程对股权作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中约定“人走股留”怎样才有效？

分类：创业经营阅读：3174次2020-03-16

@全体小规模纳税人！你们想要的阶段性「税收优惠政策」来了！

适用对象为所有的小规模纳税人

分类：法律法规阅读：1408次2020-03-16

入职管理怎么做？5个动作，让你没有后顾之忧！

转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。

分类：劳动人事阅读：3007次2020-03-16

扣减员工工资，你在理？可别让绩效工资成了公司的“bug”！

绩效考核扣工资，怎样才合理合法？实施过程中的这项操作绝对违法？三个“是否”+ 实操建议

分类：劳动人事阅读：3533次2020-03-16

“夹心饼干”HR！员工受罚意难平，怎么办？教你一招变罚为奖，调动员工积极性！

从员工迟到看管理，不要只懂得扣钱！案例解析+有效管理方法

分类：劳动人事阅读：3000次2020-03-16

股东滥用权利想损害公司利益？符合这3种情形的，公司可理直气壮地拒绝！

举证股东具有不正当目的，要符合哪些情形？

分类：创业经营阅读：3304次2020-03-16

企业辞退违法服刑人员，居然不被允许？？解除权也有“保质期”？

我们都知道，用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定，是依据《劳动合同法》第39条的规定，行使过失性辞退的权利。

分类：劳动人事阅读：3264次2020-04-22

刚发出offer领导又说不要了？能不能撤回？官方答案来了！

从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿责任。

分类：劳动人事阅读：5503次2020-04-22

员工玩“闪辞”，公司就没招了？月薪3万的HR这样处理，公司的损失也能追回！

员工跳槽并不可怕，可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了！工作也不交接，丢下一堆没头没脑的事甩手就走了，这才是最让人头疼的。那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？

分类：劳动人事阅读：3608次2020-04-22

原告无锡市昕元光伏科技有限公司与被告南通煦太阳能科技有限公司、巍*谊产品检测技术（上海）有限公司不正当竞争纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿金2万元。

分类：律师案例阅读：2456次2016-11-10

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