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为当事人获得经济补偿金12000元。
协助当事人处理分家析产纠纷，为当事人获得款项30万元。
试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
协商解除劳动合同协议书范本、协商解除劳动合同的注意事项
上诉人谭某某因与被上诉人向某、原审被告徐某、谭某某、谭某某分家析产纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第02564号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人谭某某及谭某某与原审被告徐某、谭某...
上诉人某某机械有限公司因与被上诉人段某某劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2015）顺民一初字第134号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人某某机械有限公司的委托代理人张某某，被上诉人段某某的委...
再审申请人吴某某因与被申请人南宁某某投资管理有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，不服南宁市中级人民法院（2014）南市民四终字第42号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
上诉人王某某、方某某、方某某因侵害集体经济组织成员权益纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2015）资少民初字第73号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月28日公开开庭进行了审理。上诉人王某某及上诉人王某某、方某某...
企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
帮助当事人解决租赁合同纠纷。
为当事人获得赔偿38478元。
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