99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<form id="9w91w"><legend id="9w91w"></legend></form>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

劳动法规定工作时间

肯德基因与员工续签劳动合同迟缓被判支付双倍工资

何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老员工，从基层一步步干起，最后升到了区经理的岗位上。可是，在离职后，何女士却因为任职期间有5个月时间肯德基公司未及时与其续签劳动合同，而将肯德基公司告上了法庭。

分类：劳动人事阅读：4539次2013-03-25

偷拿俩苹果被大饭店解雇？法院认为：员工手册规定明确偷拿行为构成偷窃可予解约

在沪上知名的和平饭店工作，本来是令人羡慕的事，但大饭店却有大饭店严格的规矩。在和平饭店工作了多年的小张和小王没想到，因为偷偷进厨房拿了俩苹果，就遭到了饭店的解雇。小张、小王对这样的处理不服，要求恢复劳动关系，经过仲裁、法院一审后未得到支持，...

分类：劳动人事阅读：3983次2013-05-15

劳务派遣许可证如何办理？

劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。

分类：劳动人事阅读：3493次2015-02-06

关于劳动合同终止相关指南

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

分类：劳动人事阅读：2894次2015-08-03

某水泥制品有限公司与陈某劳动争议一审民事判决书

在劳动争议纠纷案件中，维护了当事人的合法权益。

分类：律师案例阅读：1634次2016-12-30

劳动合同期满后不续签，劳动者是否可以获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。当劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签劳动合同的，劳动者是否可以获得赔偿呢？

分类：劳动人事阅读：4015次2015-01-16

上诉人某某机械有限公司与被上诉人段某某劳动争议纠纷一案二审判决书

上诉人某某机械有限公司因与被上诉人段某某劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2015）顺民一初字第134号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人某某机械有限公司的委托代理人张某某，被上诉人段某某的委...

分类：律师案例阅读：1630次2015-08-26

劳动者可以随时解除劳动合同情形

目前社会上，一些略处优势的用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至不发工资，以及不为职工缴纳社会保险费的情况时常发生。因此，为保护劳动者的合法权益，我国法律设定了在特定情形下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4537次2015-05-20

关于合同期内被辞退的赔偿规定

现如今找到一份适合自己的工作不容易，虽说签订过劳动合同，但是还是会担心一旦表现不佳或出了什么差错即使在合同期内也会遭公司辞退。这时该怎么维护自己的权益呢？以下就为您介绍关于合同期内被辞退的赔偿规定。

分类：劳动人事阅读：3319次2015-04-23

职工拒签劳动合同，单位是否要担责？

案情：蒋某在A公司工作，工作1个月后公司要求与蒋某签订劳动合同，蒋某拒签。工作了半年后，蒋某提出辞职，A公司也为其办理了离职手续。不久，蒋某要求A公司支付双倍工资，理由是半年期间，A公司未与其签订劳动合同。请问：蒋某拒签劳动合同，A公司是否...

分类：劳动人事阅读：3420次2013-04-07

企业用工｜竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...

分类：劳动人事阅读：2588次2016-09-09

张*兵与安徽**（集团）股份有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议，保护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1618次2016-12-20

劳动合同“文章”多

易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4278次2013-02-16

如何正确辞退劳动者

试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：

分类：劳动人事阅读：4130次2014-11-04

企业如何减少劳动纠纷

首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...

分类：创业经营阅读：4473次2014-12-24

首页... 232425262728293031...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：伊人精品视频 | 青青青国产 | 少妇人妻互换不带套 | 国产永久在线观看 | 亚洲制服丝袜无码在线 | 日韩精品国产精品 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 一区不卡视频 | 99色在线视频 | 色婷婷精品大在线视频 | 国内精品区一区二区三 | 亚洲国产成人综合精品 | 亚洲欧美小视频 | 国语自产偷拍精品视频偷拍 | 在线观看黄a| 国产猛烈高潮尖叫视频免费 | 免费在线观看a | 欧美最猛黑人xxxxx猛交 | 九九热国产在线 | 国产成人午夜福在线观看 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 只有这里有精品 | 国模娜娜一区二区三区 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 国产亚洲福利一区二区免费看 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪 | 精品无码人妻一区二区三区 | 久久久久avav久久久 | 久久高清免费 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 韩国一级网站 | 免费澳门一级毛片 | 国产内射xxxxx在线 | 亚洲日本在线看片 | 麻豆国产97在线 | 欧美 | 一区免费 | 亚洲欧美牲交 | 久久亚洲av成人出白浆无码国产 | 久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽 | 99热久久久久久久免费观看 | 快播久久 |

<input id="mekaw"></input>

<tbody id="mekaw"></tbody>

<form id="mekaw"><wbr id="mekaw"></wbr></form>