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代写合同业务的前提是什么

书面劳动合同的规范事项

劳动合同不是卖身契，契约不能限定每个人的人身自由。律法知识的普及，劳动者们不再是不会保护自己的庸人，作为用人单位，也要规范起来，不要做庸人单位。

分类：劳动人事阅读：2674次2016-01-19

如何避让商标转让的合同纠纷

在这日新月异的时代，每天每月都出生许多热词，也催生了商标注册的抢注热潮。但是商标注册的长周期和注册成功率的不确定性，让很多企业选择商标转让方式来获得。

分类：知识产权阅读：3469次2016-02-19

业主与酒店管理公司的合同博弈

伴随着经济的蓬勃发展，投资饭店已经成为许多投资人的目标与方向。但是，对于饭店的经营与管理，也成为投资人关注的问题。是自己组建管理团队，还是寻找专业的酒店管理公司便成为投资人关心的话题。其中，业主委托酒店经营管理公司进行经营管理是当前星级酒店...

分类：餐饮行业阅读：8649次2016-03-02

租赁合同解除后，商铺装修的赔偿问题

在现实生活中，拥有完全产权的餐饮企业是鲜见的，对于大多数餐饮企业而言，其经营场所是承租的商铺。不论是为了营造良好的用餐环境，或是为了布置特色的餐厅风格，抑或只是为了巧妙排布扩大客容量，花费大额进行装修是在所难免的。所谓“皮之不存毛将焉附”，...

分类：餐饮行业阅读：5084次2016-03-10

起草合同条款的注意事项

合同是企业经营发展过程中运用最频繁的文本，从公司设立时的设立协议、用工时的劳动合同、再到买卖合同、运输合同等一系列的合同，对于企业而言一份好的合同，应该是既保障了企业的利益，又可以避免给企业带来风险。作为法律文书的一种，合同的起草应有一定的...

分类：合同纠纷阅读：3647次2016-04-29

公司变更登记，劳动合同如此处理

公司变更登记后，对劳动的处理。

分类：创业经营阅读：2307次2016-08-04

企业合同管理中的法律风险防范

企业运营是一系列直接或间接与合同的签订及履行有关的活动，因而合同既是生产力也是企业最主要的法律风险源。但常规的就事论事的企业合同管理模式并不足以充分利用法律所赋予的权利和企业的现有资源，实现企业在合同签订、履行方面的利益最大化，无论安全性还...

分类：合同纠纷阅读：4396次2016-08-08

企业合同管理中的法律风险防范

企业运营是一系列直接或间接与合同的签订及履行有关的活动，因而合同既是生产力也是企业最主要的法律风险源。但常规的就事论事的企业合同管理模式并不足以充分利用法律所赋予的权利和企业的现有资源，实现企业在合同签订、履行方面的利益最大化，无论安全性还...

分类：创业经营阅读：2937次2016-08-22

“住宅商用”房屋租赁合同的效力

在小区里面，经常碰见住在楼下的用户擅自将自己的住宅改造成早餐店、便利店等商业用房。住户这种擅自改变房屋用途的行为是否合法？“住宅商用”的房屋租赁合同是否有效？在司法实务中可能存在不同的看法。

分类：买卖租房阅读：3527次2016-11-02

HR干货｜劳动合同中的特殊条款

对于劳动合同中的特殊条款总是签订劳动合同中当事人关注的方面，这些条款经常让劳动者在签订时犹豫不决，不知是不是一个陷阱，现在让我们来揭开它们的神秘面纱吧。

分类：劳动人事阅读：2893次2016-11-03

原告徐某某与被告某某公司、赵某某买卖合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回欠款10098.50元。

分类：律师案例阅读：1550次2017-04-12

租赁合同未约定维修义务，承租人能否要求出租人履行该义务？

案情：李某与王某签订了一份《房屋协议》，由李某承租王某一处住房。租赁期间，因为该房屋房龄较久，因此多次发生漏水等维修问题，李某为此曾多次与王某联系，要求其进行维修。但是王某表示，当初要不是房屋陈旧，他不会以现在的低廉价格出租，因此房屋维修应...

分类：买卖租房阅读：4497次2013-03-25

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

试用期内辞职是否要赔偿培训费？

找到一份理想的工作，是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择，试用期制度就是这样的存在。实践中，有不少员工进入公司后刚接受完培训，就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时，员工是否能一辞了之，需要赔偿公司的培训费吗...

分类：劳动人事阅读：7628次2015-07-17

企业以试用期不符合录用条件解除劳动合同时应注意什么？

《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3661次2016-12-14

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