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协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。
企业客户李总来电话，说有个员工的事情搞得自己很郁闷。公司售后部门对外承诺是24小时服务的，所以每天都会安排一个人值夜班，售后部门的人员轮流值班，公司也给配备了一个行军床可以休息。值班的工作内容主要是接客户来电，给客户的报修情况做个登记，次日...
一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...
成功追回原告吕某某2015年度未休年休假工资489.56元、2015年5月至6月加班工资2,089元。
协助当事人处理劳动争议纠纷。
维护当事人的权益，追回赔偿金合计人民币22605。
原告田某某诉被告长春市某某有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田某某及委托代理人张雪明，被告长春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
受理劳动争议，维护当事人的合法权益。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
随着网络科技突飞猛进，微信、代驾软件等手机社交软件的广泛应用和酒驾入刑这一法律举措的出台，机动车有偿代驾逐渐成为一种新型商业模式，走进普通大众的身边，直接催生了中国机动车有偿代驾市场。
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
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为当事人追回赔偿金174900元。
企业发放福利 怎样做才能规避法律风险 同时又能留住员工的心？
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
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