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在劳动合同纠纷案件中，为当事人获得3000元生活费。
徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期1个月，做了1个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？徐小姐是否可以要求...
原告某某物业管理（上海）有限公司为与被告虞某某劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告某某物业管理（上海）有限公司的委托代理人毛万国、被告虞某某到庭参加诉讼。...
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知...
员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。 小编教你五个预防争议纠纷的招
一、劳动合同续签的条件
在诉讼中，维护了当事人的权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
许多用人单位未能处理好劳动合同终止事项，员工向劳动仲裁部门提起仲裁，给企业自身带来不必要的困扰。
最近有企业人力资源部门咨询，在什么情况下属违法解除或终止劳动合同。用人单位如何做到不违法解除或终止劳动合同。本人查阅了所有法律法规、司法解释、规范性文件和一些权威专业报章杂志，均未找到违法解除或终止劳动合同名词定义的相关答案。经查阅法律法规...
竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……
为当事人获得赔偿52893.75元。
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