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4001-555-689
上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官...
协助当事人处理劳动纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷。
维护当事人的权益，追回赔偿金合计人民币22605。
企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...
总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识，通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等，防范企业与员工之间的纠纷。
在诉讼中维护了当事人的权益。
需要履行哪些程序？参照哪些标准发放工资吗？
张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。
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