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对于“工伤”这个名词,许多员工都不陌生,但是当员工身体受到伤害时,往往属于工伤的情形,能够获得赔偿却不自知,或者不属于工伤赔偿的范围,却自认为可以获得赔偿,最后只能满载失望而归。
因交通事故引起的工伤,应首先根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《中华人民共和国侵权责任法》、《道路交通安全法》及有关规定处理,并按照以下规定执行。
保费欠缴期间发生的工伤,各地社保机构对于是否赔保,做法不一致。根据山东省相关司法判例,保费欠缴期间发生的工伤,社保机构应当支付经济补偿。原因有以下几点: 一、拒绝支付背离《工伤保险条例》立法目的
本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识,通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等,防范企业与员工之间的纠纷。
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