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某机械零部件（青岛）有限公司与姜某劳动合同纠纷一审民事判决书

在本案中，为当事人取得经济补偿及带薪年假工资共计39048.29元。

分类：律师案例阅读：1567次2016-12-20

郭某冻与福建省某某建设集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1638次2016-04-22

宋某某与山东某矿业集团有限公司某某煤矿劳动争议纠纷案一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1390次2016-08-22

吴*明与巴中市区中学劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理了劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1737次2016-12-27

企业如何减少劳动纠纷

首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...

分类：创业经营阅读：4473次2014-12-24

劳动争议处理程序

一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

分类：劳动人事阅读：3014次2015-07-02

蓝某某与九江市某某化工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

上诉人蓝某某因确认劳动关系纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第298号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1636次2015-08-24

原告孔某某、田某某诉被告徐某某提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得经济补偿金3万元。

分类：律师案例阅读：1526次2017-03-21

企业的聘书不能作为劳动合同

一些企业在招用员工时，未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同，有的企业给员工发了聘书，他们认为发了聘书，也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然，劳动合同与聘书是不同的，它们有以下的区别:

分类：劳动人事阅读：5399次2013-02-19

康某某与兰州市城关区某某山造林站劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

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马某某与兰州市城关区某某山造林站劳动争议一审民事判决书

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东莞市某某饰品有限公司与蒋某甲劳动合同纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

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黄某文、黄某燕等与韶关市某某物业服务有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿150000元。

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王某英不服**市人力资源和社会保障局不予工伤认定案一审民事判决书

受理工伤认定纠纷，维护其合法权益。

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