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4001-555-689
在本案中，为当事人取得经济补偿及带薪年假工资共计39048.29元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理了劳动争议纠纷。
首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...
一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
上诉人蓝某某因确认劳动关系纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第298号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
为当事人获得经济补偿金3万元。
一些企业在招用员工时，未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同，有的企业给员工发了聘书，他们认为发了聘书，也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然， 劳动合同与聘书是不同的，它们有以下的区别:
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿150000元。
受理工伤认定纠纷，维护其合法权益。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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