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众所周知，股权激励是一把双刃剑，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何让这把剑发挥它的好处，而避免它的致命之处呢？这其中，我们认为在股权激励中有三条生死线，是企业主无论如何都应当知晓的。
签订股权转让协议时应注意：1、股东会决议或意见 2、关注前置审批程序 3、明晰股权结构 4、认真分析目标公司的经营状况及财务状况 5、股权转让协议应及时办理工商变更登记手续……
很多管理者把心思全都放在生产经营上，忽视章程对于公司的作用，殊不知，其中大有文章，公司大可通过章程来确保企业利益，防范风险，完善公司治理制度。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》于2008年5月5日由最高人民法院审判委员会第1447次会议通过，自2008年5月19日起施行。
很多企业家愿意把股权分给员工，激励大家努力把企业的蛋糕做大，共享努力的成果。企业健康稳健的发展，需要有把握公司战略方向的领头羊，在公司上市之前，他应该掌握公司的控制权。
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