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法律电商的兴起有其合理性

丢失的身份证被违法滥用，法律如何规制？

数据显示，全国公安机关已换发二代身份证逾12亿张。

分类：其他文章阅读：2415次2015-04-22

离婚后子女抚养权归属的法律问题

都说父母离婚，苦的是孩子。在夫妻离婚以后，子女跟随谁一起生活，直接关系到子女的切身利益。而子女抚养权的归属在离婚案件中也最容易引发当事人双方的争执。

分类：离婚事务阅读：2428次2015-05-25

哪些情况下的民间借贷不受法律保护？

非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动；非法金融业务活动；企业之间的借贷合同违反国家金融法规，属于无效合同。那么哪些借贷合同不受法律保护呢?

分类：债权债务阅读：6562次2015-05-28

民间借贷危机全国蔓延，这些法律知识要谨记

现实生活中，民间借贷大量存在，由此而导致的纠纷也不少。有的民间借贷，没有任何的书面借据，有的有书面借据但内容不详细，如债务人不能诚信还款，给以后债权人追要借款带来种种不便。

分类：债权债务阅读：4007次2015-05-28

如何规避无效劳动合同的法律风险

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

分类：劳动人事阅读：2718次2015-07-24

“带薪休假”为何这样难？谈谈法律对带薪休假的规定

“带薪休假”是一个几乎已被遗忘的话题，但人社部最近的一项调查，使得该话题再度发热。调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友认为，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。为什么落实率会如此之低，法律对于...

分类：其他文章阅读：2721次2015-07-29

合作协议与公司章程的法律关系

在公司成立之前，成立公司的股东之间通常会有口头或者书面的协议，对成立公司的事务作出约定。从法律的角度来说，书面协议要远胜于口头的协议，关键之处在于日后出现纠纷时的举证难度问题。那么书面的合作协议与日后的公司章程之间的法律关系如何呢？今天我们...

分类：创业经营阅读：3525次2015-07-30

劳动合同续签相关法律问题汇总

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

分类：劳动人事阅读：2440次2015-08-03

男子性侵守园大爷，法律如何定性？

近日，庐山区海会镇年丰果园经常有一名男子不分白天和夜晚的在外围转悠，这引起了果园老板的注意，本以为对方是来偷葡萄的，在加强守夜时，自己的一名守园的大爷被其脱光衣服，遭到强暴。原来，对方是一名同性恋，看到果园地处偏僻，便踩点实施了犯罪行为。目...

分类：其他文章阅读：2747次2015-08-03

女子QQ请假被认定旷工遭开除，法律对孕期请假有何规定？

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...

分类：劳动人事阅读：2805次2015-08-03

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。对于用人单位...

分类：劳动人事阅读：2640次2015-08-05

中小企业常见法律问题及解决之道

企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累；

分类：创业经营阅读：7691次2015-08-05

企业经营法律风险--提示与防范100条

这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，...

分类：创业经营阅读：5061次2015-08-14

企业如何在不同阶段防范刑事法律风险

公司在设立和管理过程中涉及很多刑事法律风险，近年来中国企业家大案频发，被追究刑事责任的比例之高令外界咂舌。触礁者转眼间身败名裂，丧失财富、自由乃至生命。除去中国特殊的国情之外，自身没有法律意识是最关键的原因。

分类：创业经营阅读：3752次2015-08-20

企业在用工过程中如何规避法律风险

导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。

分类：劳动人事阅读：3992次2015-08-26

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