99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<dl id="xme4c"></dl>

<kbd id="xme4c"><legend id="xme4c"><address id="xme4c"></address></legend></kbd>

<dl id="xme4c"><font id="xme4c"></font></dl>

<input id="xme4c"></input>

<cite id="xme4c"><mark id="xme4c"><track id="xme4c"></track></mark></cite>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

代写合同帮助企业更好发展

对于很多中小企业来说，在与相关的部门和客户打交道过程中，必须要有完整的合同协议来规范，才能够保证所有的交往的顺利，这就要求所有签订的合同符合标准，但是拟定一份完整规范的合同不是每一个人都可以做到的，想要解决这一问题就只有通过代写合同来完成。

分类：合同纠纷阅读：3008次2013-07-24

企业是否能对职工进行罚款？

目前，绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中，劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点：一种是支持用人单位的罚款行为；另一种是不支持用人单位的罚款行为，即裁决撤销用人单...

分类：劳动人事阅读：4053次2013-08-07

企业劳务派遣用对了吗？

当下，劳务派遣的用工形式越来越受企业的青睐。许多企业认为，那些被派遣的劳动者可以随意使用，但事实真的是这样吗？2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》开始施行，随着这部法规的施行，我们一起来探讨一下企业劳务派遣的几个重点问题

分类：劳动人事阅读：5777次2014-04-03

员工说走就走，企业如何应对？

近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？

分类：劳动人事阅读：5461次2014-11-26

计算本企业工龄的注意事项？

“本企业连续工龄”的计算应当注意以下几点：

分类：劳动人事阅读：2561次2015-02-28

企业如何防范采购合同风险

在采购合同的签订、履行、终止等环节，风险无处不在。因此，企业在签订、履行采购合同的过程中，要注意防范和控制风险，否则会产生诸多的合同纠纷，造成不必要的损失。

分类：创业经营阅读：3002次2015-08-06

企业应收账款该如何控制呢

一、明确应收账款管理的内容首先，控制应收账款的限额和收回的时间。然后充分估计应收账款的持有成本和风险及时组织安排到期和逾期的应收账款的催收，避免企业资金被其他单位占用。最后，企业在回收应收账款遇到困难或应收账款可能变...

分类：债权债务阅读：3510次2015-12-28

如何催收企业应收账款呢

一、做好应收账款的基础性工作首先强调对目标企业的法律尽职调查。企业管理者事先制定有效的保护措施，确保把失误和风险降至最低，这就是我们要对客户的信用有一定的把握。所以企业信用管理是企业销售部门向客户发放信用的唯一依据，评价客户...

分类：债权债务阅读：5227次2015-12-28

企业追讨欠债技巧大全

“那个钱……” “嘟嘟嘟 ——”挂了。很多所谓的亲情、友情最后都败在了这所谓的身外之物上。虽然自己也有拖延症，但还钱这件事小编是从来不拖的。从来不和盆友们有利益纠葛。

分类：债权债务阅读：3546次2016-01-19

面对企业领导批评，如何抉择？

作为下属，在挨骂或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，这是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触情绪，从而影响到你和老板的关系。所以，要提高对批评的免疫力，面对批评时要理性对待，切不可冲动急躁为自己找借口开脱。无论是强者或是弱...

分类：其他文章阅读：2156次2016-04-12

企业如何规避加班的法律风险

随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的危机意识和应对意识，激励员工积极投身工作的奉献精神。近年来，加班工作逐渐成为了现代企业...

分类：创业经营阅读：3710次2016-07-28

关联企业的认定标准

关联企业，是指企业之间为达到特定经济目的通过特定手段而形成的企业之间的联合。

分类：创业经营阅读：5550次2016-11-07

员工无法胜任工作，企业该怎么办？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：6088次2019-04-16

男职工陪产假规定

男职工的陪产假又指护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是，我国《劳动法》及相关法规均未统一规定男职工陪产假的问题。关于男职工的陪产假的规定散落在各个省、自治区、直辖市的《人...

分类：劳动人事阅读：3459次2015-03-25

某某经济开发区劳动监察队与大连市某某建设有限公司、大连某某房地产开发有限公司等无因管理纠纷二审民事判决书

协助当事人处理无因管理纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1845次2016-12-06

首页... 161718192021222324...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：综合区小说区图片区在线一区 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 精品成人在线 | 天天操夜夜爱 | a级黄视频 | 亚洲精品日本一区二区在线 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 91精品一区国产高清在线 | 日韩视频在线观看免费 | 亚洲激情中文字幕 | 亚洲亚洲人成网站在线观看 | 国产午夜福利精品一区 | 欧美一区二区三区免费 | 破处国产 | 老熟妇性色老熟妇性 | 国产校园另类小说区 | 国产乱视频在线观看 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 亚洲精品一区久久久久一品av | 国产精品久久久久9999吃药 | 国产精品久久久av久久久 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 亚洲美女aⅴ久久久91 | 2019日韩中文字幕mv | 在线观看视频一区二区 | 色综合久久网女同蕾丝边 | 人成精品视频三区二区一区 | 高清国产露脸捆绑01经典 | 狠狠综合欧美综合欧美色 | 两性色午夜免费视频 | 国产成人精品综合久久久 | 成年人电影免费在线观看 | 亚洲精品456播放 | 久热这里只有精品在线 | 黄动漫网站在线观看 | 国产精品免费大片一区二区 | 国产一级特黄aa毛片 | 四虎影库网址 | 男女一边摸一边做爽爽 | se94se最新网站 | 曰本一区二区三区 |

<input id="jo45a"></input>