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浅议关于违法解除或终止劳动合同

最近有企业人力资源部门咨询，在什么情况下属违法解除或终止劳动合同。用人单位如何做到不违法解除或终止劳动合同。本人查阅了所有法律法规、司法解释、规范性文件和一些权威专业报章杂志，均未找到违法解除或终止劳动合同名词定义的相关答案。经查阅法律法规...

分类：劳动人事阅读：4003次2013-02-20

如何认定房屋租赁合同是否有效？

出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，房屋租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。

分类：买卖租房阅读：3473次2013-02-20

高校生就业协议不是劳动合同

用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者...

分类：劳动人事阅读：3696次2013-02-26

签订产品购销合同的注意事项

购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方（卖方）同需方（买方）根据协商一致的意见，由供方将产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。那签订购销合同应当注意哪些事项呢？

分类：合同纠纷阅读：38958次2013-02-27

房屋租赁合同的一些注意事项

房屋租赁合同的一些注意事项

分类：买卖租房阅读：3757次2013-02-27

劳动合同约定与制度规定哪个为准

规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者...

分类：劳动人事阅读：5205次2013-02-28

试用期合同是否有效？

易法通解读：劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同期限。因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时应多参考劳动合同法的内容维护自己的合法权益。易法通为您提供代写合同服务，帮助您在掌握基本法律常识的基础上自主、低价写出实用的法律...

分类：劳动人事阅读：4097次2013-03-01

未签劳动合同，辞职有补偿吗？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3695次2013-03-01

签订购车合同的注意事项

购车合同是保证经销商与消费者双方权益的一个依据。然而我国由于仍没有统一、规范的格式合同，目前的购车合同绝大多数是由经销商单方面制定的，保护的只是经销商自己的权益。购车合同“千人千面”，很不规范，消费者在签订购车合同时需注意以下几点：

分类：合同纠纷阅读：7583次2013-03-04

订立劳动合同应遵循哪些原则?

劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：　　

分类：劳动人事阅读：3781次2013-03-05

房屋租赁合同的法律风险与防范

一、为什么要签订房屋租赁合同？二、房屋租赁合同无效的认定三、房屋租赁合同租赁期限的确定四、房屋装饰装修的处理五、房屋扩建的处理六、同意转租的推定七、租金的诉讼时效八、什么情况下承租人无权主张优先购买房屋？

分类：买卖租房阅读：4587次2013-03-08

如何订立某些身份特殊人员的劳动合同

一般情况下应以用人单位的名义与劳动者按照《劳动合同法》的规定签订合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

分类：劳动人事阅读：3980次2013-03-12

代理合同中应载明哪些内容？

案情：甲公司研制了一款新软件，该软件在国内同类产品中处于领先水平。乙公司准备代理甲公司产品，双方拟签订代理合同。请问：在代理合同中除了约定软件著作权的使用方法、范围以外，甲公司还需要在代理合同中载明哪些内容？

分类：合同纠纷阅读：3709次2013-03-14

签订国内组团旅游合同的注意事项

国内组团旅游是当前旅游方式的一种重要形式，而国内组团旅游合同签订能够从法律层面保障合同当事人的合法权益，从而在很大程度上节省当事人的成本和精力。

分类：合同纠纷阅读：2599次2013-03-18

如何订立非正常劳动关系的劳动合同

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告...

分类：劳动人事阅读：3883次2013-03-19

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