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企业规章制度

人力管理常见风险

1、公司制定的规章制度不合法。 2、未按法律规定签订劳动、缴交医社保。 3、劳动者欺诈风险。 4、用人单位规定解除合同及支付经济补偿金。

分类：创业经营阅读：3933次2013-05-23

非全日制用工是劳动关系还是劳务关系

非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系

分类：劳动人事阅读：3106次2015-03-09

劳动仲裁与诉讼所需材料，一篇就全了！

为了让你不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：8595次2018-12-04

公司高管劳动关系的解除

一、界定公司高管的人员范围《公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提...

分类：劳动人事阅读：2901次2016-06-24

省事引出大麻烦！考勤表、工资单没让员工签名，这家公司赔了近6万......

考勤表、工资单，无员工签字没有证明效力，这点你知道吗？

分类：劳动人事阅读：1992次2019-09-11

2019工资新规公布：发工资低于这个数的、不发工资条的，公司违法！

关于“工资”的两条新规定还不知道的企业，就等着被罚吧！

分类：其他文章阅读：2348次2019-10-11

放大招啦！！教你如何防止员工“泡病假”

教你正确泡病假，当然要教大Boss们防守啦！当然，防的不是你。我都教你正确的泡病假啦！防的呢，是装病偷懒蹭工资之人。

分类：劳动人事阅读：3020次2015-11-13

西安某隆彩钢钢构有限公司与张某劳动争议二审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1559次2016-11-29

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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1311次2016-12-06

中外合资经营企业合同的风险防范

中外合资经营企业与单纯的内资企业有很大的不同，在签订中外合资经营企业合同时，容易出现一些潜在的问题和风险，投资者应当多加注意，并采取切实可行的防范措施，以避免或减轻损失。

分类：创业经营阅读：8406次2012-12-28

企业招聘时自我吹嘘，员工以此为由要辞职

今天我们来谈谈招聘的问题。找工作难，招聘也不容易。找工作的人会在简历上包装自己，企业为了吸引更多的优秀人才，也会在招聘广告上美化宣传下。

分类：劳动人事阅读：3502次2013-01-04

企业因转让知识产权取得的收益应按何税种缴纳税款？

易法通解读：依法纳税是每个公民和法人等组织应尽的义务，在遇到税法问题需要寻找专业人士进行法律咨询，请联系易法通。法律实践中的问题错综复杂，各种类型交错在一起，难免面临各种难题，在不知如何处理时可以向专业人士进行法律咨询。如果您有法律方面的问...

分类：其他文章阅读：3025次2013-02-22

企业一字之改遭败诉，规范劳动合同管理是关键

申诉人陈某原系某棉纺公司职工，双方签订了劳动合同。2000年11月20日被诉人某棉纺公司以即将在12月31日到期为由通知申诉人到期终止劳动合同。申诉人的劳动合同与其他职工一样是由被诉人统一保管的，保管的目的主要是防止职工遗失损坏，又便于到期...

分类：劳动人事阅读：3764次2013-02-22

外商投资企业的股权转让未履行有关批准手续，法院该如何处理？

案情：A、B、C、D、E五个股东欲投资设立一中外合资经营企业。A、B系中国人，C、D、E系外国人。各方通过合同、章程对合资事项进行了约定。章程中明确，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如将股权转让给股东以外的第三人...

分类：创业经营阅读：4041次2013-03-26

和企业签订的劳动合同中，“安全责任自负”的条款有效吗？

案情：张某原系一家化工厂的职工，因工厂效益不佳，其离厂自已拉起了一支装运队伍，做起了装运生意，陈某为此成了张某手下的一名员工。考虑到装运可能会发生一些安全问题，细心的张某在选用装运人员时与被选中的人员约法三章，一再强调装运人员安全自负，否则...

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