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4001-555-689
用人单位（甲方）： 地 址 ： 员工姓名（乙方）：
《劳动合同法》中第五章的第二节是关于劳务派遣的特别规定
中华人民共和国主席令 第七十三号
通知书 尊敬的 先生/女士:
致HR:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
续订劳动合同是指合同到期后，企业与职工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于?；び萌说ノ坏睦?。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么合同中应当约定一些什么条款更有利于?；び萌说ノ坏睦婺兀?/a>
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
一个月 ＜ 用工的时长 ≦ 一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。
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