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案情：蒋某在A公司工作，工作1个月后公司要求与蒋某签订劳动合同，蒋某拒签。工作了半年后，蒋某提出辞职，A公司也为其办理了离职手续。不久，蒋某要求A公司支付双倍工资，理由是半年期间，A公司未与其签订劳动合同。请问：蒋某拒签劳动合同，A公司是否...
根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。
原告常州市某某通风机有限公司（以下简称某某通风机公司）不服被告常州市某某局（以下简称市某某局）劳动工伤认定一案，本院于2014年4月2日受理后，于同年4月7日向被告发送起诉状副本及应诉通知书，依法追加利害关系人崔某为本案第三人参加诉讼。本院...
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：__________，并签订本劳动合同续订书。
为当事人处理行政确认纠纷，保护其合法权益。
协助当事人处理受害责任纠纷，维护其合法权益。
仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。
企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
协助当事人处理工伤认定决定纠纷，维护其合法权益。
很多时候，在订立劳动合同时无法预料到合同履行中会发生哪些变故，因此，在合同履行过程中，不因用人单位的改变停止履行合同就成了一项非常重要的原则，否则的话，劳动者每天都要担心自己的合同莫名其妙就停止继续履行了。
劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
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