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众所周知,股权激励是一把双刃剑,不做可能等死,做了也可能找死。那么,如何让这把剑发挥它的好处,而避免它的致命之处呢?这其中,我们认为在股权激励中有三条生死线,是企业主无论如何都应当知晓的。
很多企业家愿意把股权分给员工,激励大家努力把企业的蛋糕做大,共享努力的成果。企业健康稳健的发展,需要有把握公司战略方向的领头羊,在公司上市之前,他应该掌握公司的控制权。
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