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为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
在劳动纠纷中,维护了当事人的合法权益。
1、企业未经过法定程序获取知识产权,则不可避免的会产生知识产权纠纷。 2、企业缺乏有效的、可行的内部保护机制,最终导致知识产权的流失。 3、雇员的不当行为(离职、另起炉灶或到竞争对手工作)导致知识产权被侵犯。 4、知识产权...
我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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为当事人追回货款237659.40元。
在劳动合同纠纷中,维护了当事人权益。
受理劳动合同纠纷,为当事人追回赔偿金64620元。
受理劳动合同纠纷,为其获得赔偿44712元。
原告陈某某与被告海南某某汽车电子有限公司、被告开封某某汽车线束有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后依法组成议庭,公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王超、被告的委托代理人张宏毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珠海市某某儿童游乐有限公司三亚分公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案,本院于2014年4月16日立案受理,依法由审判员陈绵育适用简易程序于2014年5月14日公开开庭进行了审理。原告珠海市某某儿童游乐有限公司三亚分公司的委托代理人黎叶、王子龙...
导言:一个企业只要保持运营,法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么,如何准确把握标准用工方式的利弊,进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范,是摆在企业HR面前的一道课题。
为当事人追回工资及经济补偿金4万余元。
为被告民事纠纷委托代理人,维护其合法利益。
协助原告处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
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