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本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识，通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等，防范企业与员工之间的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》由2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。
我国《劳动合同法》规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”可见，我国允许对劳动合同进行变更，但劳动合同的变更需注意以下几点问题。
当婚姻走到了尽头，如果还是“两人世界”还好，以后各走各路。但如果有了孩子，伴随着离婚，还会有抚养争夺的问题；即使最终法院判出了抚养归属，还会有抚养变更问题。那么，哪些情况下可以变更抚养权呢？
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