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实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。
风险提示一：办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，很难反悔。因此，签订协议时要心平气和、保持理智，注意协议内容的合理性、合法性和可操作性，不要过于简单、宽泛。
一、需要支付经济补偿金的情形 （一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同 劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
在签订买卖合同中，应先审查买卖双方的名称、地址、身份信息等资料是否真实，合同双方是否具有签约的权限。首先，签订主体只有真实存在，在发生纠纷时才具有诉讼主体资格。
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