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告诉你一个不幸的事， 已有多个企业因开除违纪员工，在劳动纠纷中被判败诉甚至几万，几十万的赔钱出去。 不过，我已经准备好通过这篇文章来告诉你，怎么保住企业的钱。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第一条 为了公正及时解决劳动争议，?；さ笔氯撕戏ㄈㄒ妫俳投叵岛托澄榷?，制定本法。
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
为当事人追回赔偿金70328.34元。
对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。
为了?；だ投哂梢欢ǖ男菹⑹奔?，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。
我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
为当事人获得经济赔偿金43434元。
总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。
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