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劳动规章制度

无固定期限的劳动合同的解除方式

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分类：劳动人事阅读：3825次2015-01-16

如何正确辞退劳动者

试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：

分类：劳动人事阅读：4130次2014-11-04

劳动法

总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

分类：劳动人事阅读：5103次2014-12-31

劳务派遣公司资质办理的条件

劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。

分类：劳动人事阅读：3028次2015-05-19

“罢工”的有效应对

自十七世纪末产业革命兴起后，工人群体在社会总人口中的比例不断壮大。为了扩大自己既有的权益，在劳资纠纷中占据有利位置。以“罢工”为代表的工人群体性活动，渐渐成为了屡见不鲜的社会事件。对于企业而言，“罢工”意味着经济损失和社会信誉损失。...

分类：劳动人事阅读：3847次2016-08-08

陶某某与某某电器（重庆）有限公司劳动争议一审民事判决书

原告陶某某诉被告某某电器（重庆）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员印雪独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏伟军，被告某某电器（重庆）有限公司委托代理人汪志国、王虹入到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1651次2015-05-15

不让我辞职？！扇你哦！

“十一”长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，然而长春90后小伙由于辞职的申请，却遭到经理的一再拒绝。并被告知，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。

分类：劳动人事阅读：3228次2015-10-12

扣减员工工资，你在理？可别让绩效工资成了公司的“bug”！

绩效考核扣工资，怎样才合理合法？实施过程中的这项操作绝对违法？三个“是否”+ 实操建议

分类：劳动人事阅读：3533次2020-03-16

劳动合同书范本及风险提示

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

分类：劳动人事阅读：3537次2015-02-13

企业解聘员工经济补偿金支付及计算

经济补偿金是指企业依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬

分类：劳动人事阅读：10402次2014-11-11

企业搬迁，懂法的HR都这么做，避免丢了员工又赔钱！

员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!

分类：合同纠纷阅读：1926次2019-12-24

又一家公司惨遭“三期”女职工维赔！面对法律的倾向，企业到底该如何避免踩到“红线”？

你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了！再不看，遇上了可别怪我没提醒你该注意哦！

分类：劳动人事阅读：1599次2019-11-13

中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改...

分类：法律法规阅读：2846次2013-12-13

HR悦读丨公司搬迁，关于员工安置该如何有序执行呢？

客户来电说由于政策调整，市政府要进行产业转移集中，集中区有更多的税收优惠，公司要搬迁，个别员工考虑到上班路途、搬家等原因不愿意随迁，公司要怎么操作才能平稳完成搬迁事宜呢？

分类：劳动人事阅读：3426次2019-06-20

余某某与某某线路板（珠海）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿30075.4元。

分类：律师案例阅读：1737次2017-04-12

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