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有的企业为了留住人才或满足生产经营需要,在劳动合同期满后,劳动者不愿意续订的情况下,还强迫其续订。那么,用人单位这种单方续订的劳动合同的行为有效么?
对于“工伤”这个名词,许多员工都不陌生,但是当员工身体受到伤害时,往往属于工伤的情形,能够获得赔偿却不自知,或者不属于工伤赔偿的范围,却自认为可以获得赔偿,最后只能满载失望而归。
租赁房屋就要签订房屋租赁合同,可是许多人在签订合同时只是匆匆核对一下与房东商榷的相关信息就签下,更有甚者竟不签订书面协议只和房东达成口头协议,这种种情形都可能让我们在不经意间掉入法律陷阱。
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