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劳动关系确认

注意啦！公司给员工开“假”证明，小心惹上大麻烦！

日常生活中，员工为了办理一些生活或工作事项，往往需要公司帮忙开具证明。但公司的HR们，要注意了！别小看这简简单单的证明，稍不注意就可能惹上大麻烦！

分类：劳动人事阅读：3044次2019-06-20

设立劳务派遣公司应当了解的事项

劳务派遣公司是指具有独立法人资格，并将与之建立劳动合同关系的被派遣人员派往各类企业、机关事业单位、公益性社会组织，为其提供劳务活动的服务型企业。

分类：劳动人事阅读：3293次2015-02-06

签订竞业禁止协议的注意事项

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议...

分类：劳动人事阅读：4576次2012-12-31

离职和辞职的区别

当今，交通和资讯是如此的发达，以及就业观念的更新为人员流动提供了更好的条件和可能，离职和辞职都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，很多人把离职和辞职混为一谈，其实二者是不一样的。

分类：其他文章阅读：5432次2015-05-29

你的试用期被潜规则了吗？

新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是...

分类：劳动人事阅读：5130次2015-09-28

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

员工不办理辞职手续，用人单位是否可以按视为自动离职处理

在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？

分类：劳动人事阅读：30505次2015-10-21

刘某伟与江苏某某创新科技有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

为当事人追回伤残就业补助金15000元。

分类：律师案例阅读：1918次2016-12-19

重庆市奉节县某发矿产品有限公司某发煤矿与朱某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

在工伤保险待遇纠纷中，维护了当事人权益。

分类：律师案例阅读：1918次2016-06-22

企业搬迁，懂法的HR都这么做，避免丢了员工又赔钱！

员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!

分类：合同纠纷阅读：1926次2019-12-24

招聘内容这样写，法院判定败诉！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：4149次2018-11-14

金沙县某镇某煤矿与王某某工伤保险待遇纠纷民事判决书

为当事人获得工伤保险待遇共计人民币163738.87元。

分类：律师案例阅读：1860次2016-08-09

工伤待遇项目和基本标准

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

分类：劳动人事阅读：3433次2015-01-30

江西某某消防器材有限公司与杨某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

协助当事人处理工伤保险待遇纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1614次2016-12-30

离职证明一定要开吗？一公司未给员工开离职证明，法院判赔15.6万！

员工离职都需要开具离职证明，劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。但在实际工作中，有很多企业都不把离职证明当回事。甚至有些企业因为种种理由，拒给员工开这份证明，而事实上这样做后果是很严重的！

分类：劳动人事阅读：2270次2019-10-22

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