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带薪休假

怎样处理员工的病假申请

在日常的企业实务中，病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面，员工拥有正常的病假权利，企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料，换取病假期间的薪...

分类：劳动人事阅读：13714次2016-06-30

应对员工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都爱这么来！

员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗？缺一个完善的病假管理制度员工再有样学样你就等着用工成本年年涨吧！

分类：劳动人事阅读：1691次2019-11-20

济南市经四路人防工程管理服务中心与李某防劳动争议纠纷一审民事判决书

在劳动争议纠纷中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1818次2016-06-13

济南某汽车有限公司与段某劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：2495次2016-06-14

劳务派遣管理制度

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2837次2015-05-19

段某甲与陈某某机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿金106，593.48元。

分类：律师案例阅读：1518次2016-11-15

刘某伟与江苏某某创新科技有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

为当事人追回伤残就业补助金15000元。

分类：律师案例阅读：1918次2016-12-19

对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题

对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题

分类：劳动人事阅读：3283次2013-02-17

超时工作公司不给加班费或者调休，劳动者可否单方解除劳动合同？

案情：甲与某公司签订了两年的劳动合同（已过试用期），甲每天劳动时间9小时，一周工作6天，公司不给加班费，也不倒休。请问：甲可以单方解除劳动合同吗？

分类：劳动人事阅读：5138次2013-03-29

关于合法制定规章制度的必备指南

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。

分类：劳动人事阅读：8340次2014-08-14

规章制度是否应制定、如何制定及其效力？

根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

分类：创业经营阅读：4317次2014-12-24

劳动争议调解仲裁受案范围

劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁，这既是为了减轻法院的压力，也是不想让企业和劳动者撕破脸，有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。

分类：劳动人事阅读：6270次2014-12-31

劳动争议仲裁有哪些程序？

仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。

分类：劳动人事阅读：6113次2014-12-31

用人单位制定劳动合同管理制度需注意事项

目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。

分类：劳动人事阅读：3340次2015-01-26

婚姻法委婉地说：“34岁当奶奶”不可取

我国《婚姻法》明确规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

分类：婚姻家庭阅读：3309次2015-01-30

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