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易法通与百度教育签约合作，荣获“锐意典范奖”！

2019年1月7日，百度教育会员发布暨战略合作仪式在北京举行，在本次盛典中，易法通荣获组委会颁发的“锐意典范奖”

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谁说夫妻就应该共同还债？婚姻法：这4种债务可以不用还！

结婚之后夫妻的婚内债务一定要共同偿还吗？这4种情形下不用！

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易法通丨如何擅用“竞业限制”这把利剑？不弄清这些问题，协议白签！

签了竞业限制协议，就可以制止员工跳槽？不弄清楚这些问题，80%的企业不仅协议白签，还得花不少钱！

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易法通成为“专精特新”中小企业指定服务机构

易法通十分荣幸被选中，成为国家、省市级“专精特新”中小企业的服务机构，为具备专业化、精细化、特色化、新颖化四大优势的企业，提供法律服务！

分类：易法通新闻阅读：1598次2022-03-22

喜讯！！易法通再次荣获“国家高新技术企业”称号

厦门易法通法律信息管理股份有限公司再次获得国家级“高新技术企业”称号。

分类：易法通新闻阅读：1652次2022-04-02

易法通正式亮相海丝中央法务区，成为法务科技生态共同体成员！

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分类：易法通新闻阅读：2563次2022-09-09

喜报！易法通入选福建省重点上市后备企业名单！

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热烈庆祝！易法通被认定“厦门市专精特新中小企业”！

易法通会努力“练内功，强优势”，推动公司高质量可持续快速发展！

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喜讯！易法通荣获2022年度“纳税大户”称号

未来，易法通将持续发挥“纳税大户”的模范作用，在履行企业纳税义务的基础上，为全国企业提供更专业化、更数字化、更及时高效的标准化法律外包服务。

分类：易法通新闻阅读：1459次2023-09-13

招聘环节7个法律风险及对策

招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...

分类：劳动人事阅读：2782次2016-05-27

杜某某与杨某某、邯郸市某某保健院医疗损害责任纠纷二审民事判决书

上诉人杜某某因与被上诉人杨某某、邯郸市某某保健院医疗损害赔偿纠纷一案，不服邯郸市邯山区人民法院（2012）邯山民初字第349号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

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疫情期间遇到劳动合同问题怎么办？7问7答，全方位破解你的疑虑！

防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？

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调岗难操作？那是因为你不清楚这些规则！

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规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

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高某忠与湖北某某股份有限公司劳动争议一审民事判决书

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